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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理，很快作出了裁決。 
根據以上資料，回答下列問題：

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理，很快作出了裁決。
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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經開庭審理，很快作出了裁決。 
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某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究，研究中發(fā)現以下幾種情況：第一，由于產業(yè)結構調整，本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高，導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進的生產設備取代人工操作，結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。 
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某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究，研究中發(fā)現以下幾種情況：第一，由于產業(yè)結構調整，本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高，導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進的生產設備取代人工操作，結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。 
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某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究，研究中發(fā)現以下幾種情況：第一，由于產業(yè)結構調整，本地區(qū)的勞動密集型產業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產業(yè)所占的比重逐漸提高，導致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經濟高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍領工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進的生產設備取代人工操作，結果導致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產方式的同行。 
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某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經濟危機的到來，在工資率出現明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降，失業(yè)人數大大增加，尤其是與外貿相關的產業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數下降最為明顯。 
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某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經濟危機的到來，在工資率出現明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降，失業(yè)人數大大增加，尤其是與外貿相關的產業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數下降最為明顯。 
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某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經濟危機的到來，在工資率出現明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現了嚴重的下降，失業(yè)人數大大增加，尤其是與外貿相關的產業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數下降最為明顯。 
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某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關的企業(yè)內部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經驗，還是導致了一些問題的出現。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產人員的工作內容，但是在一些技術要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產任務的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質疑。 
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