A、跨國(guó)公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國(guó)際化趨勢(shì)
B、集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”
C、集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化
D、集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化
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A、芬蘭
B、意大利
C、德國(guó)
D、荷蘭
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A、國(guó)家級(jí)
B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
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B、地方級(jí)
C、產(chǎn)業(yè)級(jí)
D、企業(yè)級(jí)
A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。