你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】提高領導威信的方法。
答案：（1）優(yōu)秀品質(zhì)是領導者建立威信的第一要素；
（2）淵博的知識和專業(yè)特長是領導者建立威信的基礎；
（3...
問答題
【簡答題】領導威信的作用
答案：（1）決定領導者影響力的強弱
（2）提高領導效能的重要條件
（3）有利于推進組織改革
（4...
問答題
【簡答題】管理者怎樣才能提高員工的組織認同感和工作參與度？
答案：（1）表明他們真誠地關心著員工的利益
（2）為員工創(chuàng)造實現(xiàn)個人目標的社會
（3）改善工作，使許多員工...
問答題
【簡答題】我國企業(yè)經(jīng)營管理價值觀的發(fā)展階段是什么？
答案：
第一階段是生產(chǎn)型價值觀
第二階段是生產(chǎn)經(jīng)營型價值觀
第三階段是經(jīng)營價值觀
問答題
【簡答題】歸因論所研究的基本問題有哪些方面？
答案：（1）關于人心理活動發(fā)生的因果關系，包括內(nèi)部和外部的原因。
（2）社會推論問題，即根據(jù)行為及其結(jié)果對行為者的穩(wěn)...
問答題
【簡答題】組織行為學研究方法具有如下六個主要特征。
答案：（1）研究程序的公開性
（2）收集資料的客觀性
（3）觀察和實驗條件的可控性
（4）分析方法的系...
問答題
【簡答題】影響組織中人的行為的因素是什么？
答案：僅就組織的個體層次來看，其影響個體行為的因素就是多方面的。
（1）從主客觀角度看，有主觀內(nèi)在影響因素和客觀外在...
問答題
【簡答題】管理者為什么要研究組織行為學？
答案：（1）研究組織行為學中的個體行為與管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。（2）研究組織行為學中的群體行為與管...
多項選擇題
馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）自我實現(xiàn)的需要等層次。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
多項選擇題
態(tài)度具有的三種成分包括（）。
A.認知
B.情感
C.反饋
D.行為

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

【簡答題】試聯(lián)系實際說明個性差異在管理中的應用。

你可能感興趣的試題

【簡答題】提高領導威信的方法。

【簡答題】領導威信的作用

【簡答題】管理者怎樣才能提高員工的組織認同感和工作參與度？

【簡答題】我國企業(yè)經(jīng)營管理價值觀的發(fā)展階段是什么？

【簡答題】歸因論所研究的基本問題有哪些方面？

【簡答題】組織行為學研究方法具有如下六個主要特征。

【簡答題】影響組織中人的行為的因素是什么？

【簡答題】管理者為什么要研究組織行為學？

馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）自我實現(xiàn)的需要等層次。

態(tài)度具有的三種成分包括（）。

【簡答題】試聯(lián)系實際說明個性差異在管理中的應用。

你可能感興趣的試題

【簡答題】提高領導威信的方法。

【簡答題】領導威信的作用

【簡答題】管理者怎樣才能提高員工的組織認同感和工作參與度？

【簡答題】我國企業(yè)經(jīng)營管理價值觀的發(fā)展階段是什么？

【簡答題】歸因論所研究的基本問題有哪些方面？

【簡答題】組織行為學研究方法具有如下六個主要特征。

【簡答題】影響組織中人的行為的因素是什么？

【簡答題】管理者為什么要研究組織行為學？

馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）自我實現(xiàn)的需要等層次。

態(tài)度具有的三種成分包括（）。

【簡答題】試聯(lián)系實際說明個性差異在管理中的應用。

【簡答題】管理者怎樣才能提高員工的組織認同感和工作參與度？

【簡答題】我國企業(yè)經(jīng)營管理價值觀的發(fā)展階段是什么？

【簡答題】歸因論所研究的基本問題有哪些方面？

【簡答題】影響組織中人的行為的因素是什么？

【簡答題】管理者為什么要研究組織行為學？

態(tài)度具有的三種成分包括（）。