名詞解釋就業(yè)歧視
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2.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟
C、非經(jīng)濟
D、個人興趣
3.單項選擇題我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標取向是什么（）
A、團體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
4.單項選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
5.單項選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補貼的增加與勞動力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題