A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個(gè)32歲的家庭主婦
C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個(gè)想找份工作的15歲男孩
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A.依靠?jī)r(jià)格機(jī)制,國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)被價(jià)格自行運(yùn)動(dòng)所糾正
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.政府應(yīng)通過(guò)積極的財(cái)政政策刺激就業(yè)
E.政府應(yīng)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)
A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更陡峭
C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)更有彈性一點(diǎn),對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)
D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總,它顯然超過(guò)對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響了
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最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。