A.教育具有外部收益時
B.社會回報率正確地計算了稅后收益時
C.社會回報率正確地計算了教育補貼的成本時
D.接受更多教育的工人犯罪率和失業(yè)率更低
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A.社會的回報率可能不等于私人回報率
B.過去的收入差異并不能代表將來的收入差異
C.高的平均回報率并不能保證個體的回報率也高
D.以上都是
A.勞動市場職業(yè)生涯中斷的可能性增大
B.婦女就業(yè)機會得到改善
C.婦女的貼現(xiàn)率高于男性
D.對婦女持續(xù)的歧視
A.最大化的
B.高于市場利率
C.低于市場利率
D.等于市場利率
A.學(xué)費、書費和其他開支
B.選擇不進入勞動力市場而放棄的收入
C.食宿費
D.上大學(xué)的交通費
A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加，而女性則不是
C.由于家庭背景和個人努力等因素引起的收入的提高，而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。