單項選擇題在經(jīng)濟衰退中，“追加工人”效應將勞動力規(guī)模（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.或者增加，或者減少
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1.單項選擇題如果“追加工人”效應和“氣餒工人”效應同時存在，那么在經(jīng)濟衰退時期我們預計勞動力規(guī)模將（）
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.增加、減少或保持不變
2.單項選擇題如果夫妻在家庭用品的消費中是互補的，那么妻子閑暇時間的增加將引起丈夫的閑暇時間（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.增加或者減少
3.單項選擇題如果丈夫和妻子在家庭用品生產(chǎn)中是相互替代的，那么，丈夫勞動供給的減少將會（）
A.減少妻子的勞動供給
B.增加妻子的勞動供給
C.不改變妻子的勞動供給
D.增加或減少妻子的勞動供給
4.單項選擇題因為在大多數(shù)家庭已婚婦女習慣上是主要的家庭生產(chǎn)者，因此，對于相同的工資增長她們被認為具有（）替代效應。
A.更大的正的
B.更大的負的
C.更小的正的
D.更小的負的
5.單項選擇題在家庭模型中，當市場工資水平提高時會產(chǎn)生兩個替代效應。他們分別是在（）之間。
A.市場工作與閑暇，和家庭工作與閑暇
B.市場工作與家庭工作，和閑暇與家庭工作
C.市場工作與家庭工作，和市場工作與閑暇
D.市場工作與閑暇，和市場工作與效用
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題