多項(xiàng)選擇題掛職鍛煉人員的工作安排和日常管理，以（）為主、（）配合。
A.掛職單位
B.派出單位
C.省公司
D.國網(wǎng)公司
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1.多項(xiàng)選擇題上級單位每年根據(jù)工作需要，開展所屬單位掛職鍛煉崗位需求調(diào)查，結(jié)合優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃，統(tǒng)一組織制定掛職鍛煉工作方案，明確掛職鍛煉（）事項(xiàng)。
A.單位
B.崗位
C.人數(shù)
D.條件
E.限
2.多項(xiàng)選擇題各單位及其所屬單位人力資源管理部門主要職責(zé)：（）
A.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司掛職鍛煉管理的有關(guān)規(guī)定
B.負(fù)責(zé)制定本*單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實(shí)施
C.根據(jù)上級單位掛職鍛煉方案，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級或相應(yīng)單位掛職鍛煉干部
D.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作掛職鍛煉，接收上級單位選派的
最新試題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價(jià)考核。
題型：判斷題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
題型：判斷題
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)、綜合單位班組長應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點(diǎn)，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題