多項(xiàng)選擇題外派人員的管理及其薪酬支付都是一個(gè)難度相當(dāng)大的問題，而在各種可能的約束條件下，外派人員對公平性的要求是外派人員薪酬管理的一個(gè)關(guān)鍵性問題，這種公平性體現(xiàn)在哪些方面（）。

A.外派人員與其國內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平


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1.多項(xiàng)選擇題員工福利的特點(diǎn)有（）

A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性

2.多項(xiàng)選擇題一般來講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況

4.多項(xiàng)選擇題在報(bào)酬與薪酬的比較中，以下（）的說法是正確的

A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡

5.多項(xiàng)選擇題有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）

A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵(lì)性