A.身體力行,平易近人
B.勤奮工作,贏得信任
C.不可不聽,不必全聽
D.保持中立,等距接觸
E.要求適度,不能苛求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.書信函件
B.電話
C.電視
D.電子郵件
E.會議
A.會議協(xié)調(diào)
B.個別談話協(xié)調(diào)
C.上行協(xié)調(diào)
D.平行協(xié)調(diào)
E.下行協(xié)調(diào)
A.同一個單位黨政正職的相互關(guān)系
B.同一個班子的副職之間的相互關(guān)系
C.同一機(jī)關(guān)上下級之間相互關(guān)系
D.同一個機(jī)關(guān)部門之間的相互關(guān)系
E.同一個部門員工之間的相互關(guān)系
A.身體力行
B.平易近人
C.公平公正
D.大度包容
E.彈性掌控
A.工程設(shè)計圖紙
B.產(chǎn)品設(shè)計圖紙
C.計算機(jī)軟件
D.音像制品
E.文字說明
最新試題
內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)需要系統(tǒng)運(yùn)作,不能分開進(jìn)行。
我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進(jìn)行,縱向之間的溝通整體薄弱。
商業(yè)秘密法律制度是用來保護(hù)那些處于秘密狀態(tài),能為其擁有者帶來競爭優(yōu)勢并由其采取一定保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
通常,相對重要的事項都應(yīng)該以書面形式進(jìn)行溝通,以示重視。
依據(jù)協(xié)調(diào)的形式劃分,協(xié)調(diào)分為直面協(xié)調(diào)和借助媒體協(xié)調(diào)。
人們需要在科研文化層面做出改進(jìn),來促進(jìn)負(fù)責(zé)任的科學(xué)行為,預(yù)防學(xué)術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤,否則這些不可能發(fā)生。
公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源,如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機(jī)密性構(gòu)不成威脅。
傾聽是獲取智慧的第一步。
中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
知識產(chǎn)權(quán)訴訟成本高昂。