A.業(yè)績(jī)薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
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A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
A.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型
C.短期薪酬等級(jí)類(lèi)型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類(lèi)型
A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）