崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）