某民俗園是營業(yè)稅納稅人，也是增值稅一般納稅人，2015年1月發(fā)生的經濟業(yè)務如下：
（1）取得門票收入l2萬元，園內餐廳提供餐飲服務取得收入45萬元。
（2）在園內展覽廳舉辦民俗服飾展覽，為參展商提供會議展覽服務，取得收入15萬元；同時，聘請運輸公司（一般納稅人）為該展覽運送展板，支付運輸費用價稅合計1萬元，取得增值稅專用發(fā)票。
（3）在園內舉辦民俗服裝表演，取得表演收入6萬元；同時，聘請運輸公司（一般納稅人）為該表演運送音響設備，支付運輸費用價稅合計0.8萬元，取得增值稅專用發(fā)票。
（4）向游客出售民俗服裝取得收入5萬元。
（5）轉讓一座舊車庫，該車庫為民俗園5年前聘請建筑工程公司建造而成，建筑成本30萬元，取得轉讓收入50萬元。
（6）購置小汽車一輛，用于往返地鐵站和民俗園接送游客，支付購置金額價稅合計23.4萬元，另支付車輛裝飾費1萬元。

趙某2013年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2013年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。甲銀行為精簡編制，對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致，自2014年6月1日解除勞動合同。
2014年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2014年11月1日，趙某駕車執(zhí)行公務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。
已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。

趙某2013年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2013年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。甲銀行為精簡編制，對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致，自2014年6月1日解除勞動合同。
2014年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2014年11月1日，趙某駕車執(zhí)行公務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。
已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。

趙某2013年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2013年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。甲銀行為精簡編制，對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致，自2014年6月1日解除勞動合同。
2014年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2014年11月1日，趙某駕車執(zhí)行公務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。
已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。

趙某2013年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2013年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。甲銀行為精簡編制，對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致，自2014年6月1日解除勞動合同。
2014年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2014年11月1日，趙某駕車執(zhí)行公務時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。
已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%；甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。