A.發(fā)牢騷
B.改變投入
C.改變產(chǎn)出
D.心理調(diào)節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.壓縮每周工作日
B.彈性工作時間
C.工作分擔(dān)
D.遠程上班
E.獨立承包與兼職工作
A.連續(xù)型強化會比間歇型強化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強化下的行為比間歇型強化下引出的行為更具持久性
C.長期以金錢我激勵手段會助長員工的自私心理,對組織的忠誠度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當(dāng)企業(yè)員工處于成熟階段時,采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式更有效的原因是形成了信任激勵
A.時間
B.金錢
C.過程
D.動機
A.工作擴大化
B.工作分擔(dān)
C.工作輪換
D.彈性工作
A.薪酬激勵
B.工作方式激勵
C.精神激勵
D.目標(biāo)激勵
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因為()