最新試題
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。
勞動權又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。