薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。