薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

勞動權又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。