薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權(quán)利。