A.各類法律性文本必須經(jīng)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行嚴(yán)格法律審查方可對(duì)外簽署或出具
B.法律文本有多頁的，只需在封面和內(nèi)頁需簽章處蓋章
C.指定專人妥善保管單位公章和合同專用章
D.對(duì)外用章應(yīng)填寫用印審批單，經(jīng)有權(quán)人審批同意后方可申請(qǐng)用印
E.印章管理人員應(yīng)嚴(yán)格審查用印范圍和用印手續(xù)，并登記用印情況

A、未經(jīng)編號(hào)的貸款格式合同
B、缺少審查和審批文件的非格式合同
C、缺少審查和審批文件的對(duì)外承諾書
D、缺少授權(quán)委托書（代簽）的合同
E、未經(jīng)有權(quán)人審批同意的用印申請(qǐng)

A、理解相關(guān)政策法規(guī)
B、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)
C、認(rèn)真學(xué)習(xí)總行的相關(guān)審批流程提高政策和業(yè)務(wù)水平
D、處置的抵債資產(chǎn)資料必須完整真實(shí)
E、處置過程必須合規(guī)操作，公開透明

A、信息
B、技術(shù)
C、財(cái)力
D、人力
E、產(chǎn)品

A、加強(qiáng)合規(guī)部門在制定銀行勞動(dòng)制度、簽訂勞動(dòng)合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動(dòng)者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)
C、對(duì)員工作出任何人事決定前，均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可自主通過勞動(dòng)合同來新增
E、嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以合同形式約束勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，依照合同條款約定，對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行約束