你可能感興趣的試題

單項選擇題
用來分析組織文化的構(gòu)成內(nèi)容的關鍵因素有很多，其中（）指已經(jīng)發(fā)生的、人們正在討論的，甚至要告訴新員工的事情。
A.激勵約束系統(tǒng)
B.權力結(jié)構(gòu)
C.常規(guī)行事方式
D.故事和話題
單項選擇題
解決文化沖突的方法包括（）。
①注重傾聽
②允許任何個性存在
③強調(diào)文化
④確定團隊有支持型的環(huán)境
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
單項選擇題
當組織文化和員工個性發(fā)生沖突的時候，領導者做法不正確的是（）。
A.強調(diào)文化
B.允許任何個性存在
C.注重傾聽
D.確定團隊有支持型的環(huán)境
單項選擇題
客服中心處理一個客戶呼叫所用的時間段，屬于（）資源。
A.時間
B.資金
C.信息
D.人力
單項選擇題
在進行一個正在監(jiān)督的工作時，具體要監(jiān)督的指標包括（）。
①各種績效標準
②計劃是否在按進進度表執(zhí)行
③計劃是否在預算之內(nèi)進行
④產(chǎn)量標準
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
單項選擇題
為了便于記錄銷售信息，何總給銷售部的每個員工都配備了一臺電腦，這說明此時公司需要的資源是（）。
A.信息
B.人力
C.設施
D.資金
單項選擇題
假如一個客戶服務中心的關鍵工作是“提供與產(chǎn)品和服務相關的信息”，為了高效地完成這項工作，需要將這項任務分解為（）。
①掌握現(xiàn)有的產(chǎn)品與服務的相關信息
②可進入產(chǎn)品與服務信息數(shù)據(jù)庫
③跟蹤并處理客戶的不滿
④參加每周的團隊產(chǎn)品與服務簡要匯視會
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
單項選擇題
2009年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展減速，大量農(nóng)民工失崗返鄉(xiāng)。2010年，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。那么，這些企業(yè)急需獲取的資源是（）。
A.信息
B.設施
C.資金
D.人力
單項選擇題
組織目標一般處于組織的（）。
A.中低層
B.最高層
C.最底層
D.中層
單項選擇題
關于組織目標、團隊目標和個人目標之間的關系，說法不正確的是（）。
A.組織內(nèi)的所有目標都應該是一致的
B.個人目標應該遵循并服從團隊的目標
C.團隊目標是團隊領導個人意愿的體現(xiàn)
D.組織目標高于一切，其他目標必須服從組織目標

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某有限公司下屬一個項目團隊由于不滿公司的薪酬制度而出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，不利于該團隊領導處理這種不滿情緒的是（）。

你可能感興趣的試題

用來分析組織文化的構(gòu)成內(nèi)容的關鍵因素有很多，其中（）指已經(jīng)發(fā)生的、人們正在討論的，甚至要告訴新員工的事情。

解決文化沖突的方法包括（）。
①注重傾聽
②允許任何個性存在
③強調(diào)文化
④確定團隊有支持型的環(huán)境

當組織文化和員工個性發(fā)生沖突的時候，領導者做法不正確的是（）。

客服中心處理一個客戶呼叫所用的時間段，屬于（）資源。

在進行一個正在監(jiān)督的工作時，具體要監(jiān)督的指標包括（）。
①各種績效標準
②計劃是否在按進進度表執(zhí)行
③計劃是否在預算之內(nèi)進行
④產(chǎn)量標準

為了便于記錄銷售信息，何總給銷售部的每個員工都配備了一臺電腦，這說明此時公司需要的資源是（）。

組織目標一般處于組織的（）。

關于組織目標、團隊目標和個人目標之間的關系，說法不正確的是（）。

某有限公司下屬一個項目團隊由于不滿公司的薪酬制度而出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，不利于該團隊領導處理這種不滿情緒的是（）。

你可能感興趣的試題

用來分析組織文化的構(gòu)成內(nèi)容的關鍵因素有很多，其中（）指已經(jīng)發(fā)生的、人們正在討論的，甚至要告訴新員工的事情。

解決文化沖突的方法包括（）。 ①注重傾聽 ②允許任何個性存在 ③強調(diào)文化 ④確定團隊有支持型的環(huán)境

當組織文化和員工個性發(fā)生沖突的時候，領導者做法不正確的是（）。

客服中心處理一個客戶呼叫所用的時間段，屬于（）資源。

在進行一個正在監(jiān)督的工作時，具體要監(jiān)督的指標包括（）。 ①各種績效標準 ②計劃是否在按進進度表執(zhí)行 ③計劃是否在預算之內(nèi)進行 ④產(chǎn)量標準

為了便于記錄銷售信息，何總給銷售部的每個員工都配備了一臺電腦，這說明此時公司需要的資源是（）。

組織目標一般處于組織的（）。

關于組織目標、團隊目標和個人目標之間的關系，說法不正確的是（）。

某有限公司下屬一個項目團隊由于不滿公司的薪酬制度而出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，不利于該團隊領導處理這種不滿情緒的是（）。

用來分析組織文化的構(gòu)成內(nèi)容的關鍵因素有很多，其中（）指已經(jīng)發(fā)生的、人們正在討論的，甚至要告訴新員工的事情。

解決文化沖突的方法包括（）。
①注重傾聽
②允許任何個性存在
③強調(diào)文化
④確定團隊有支持型的環(huán)境

當組織文化和員工個性發(fā)生沖突的時候，領導者做法不正確的是（）。

客服中心處理一個客戶呼叫所用的時間段，屬于（）資源。

在進行一個正在監(jiān)督的工作時，具體要監(jiān)督的指標包括（）。
①各種績效標準
②計劃是否在按進進度表執(zhí)行
③計劃是否在預算之內(nèi)進行
④產(chǎn)量標準

為了便于記錄銷售信息，何總給銷售部的每個員工都配備了一臺電腦，這說明此時公司需要的資源是（）。

組織目標一般處于組織的（）。

關于組織目標、團隊目標和個人目標之間的關系，說法不正確的是（）。