A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降 B、是否存在監(jiān)管部門及上級(jí)下調(diào)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)的情況 C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降 D、是否對(duì)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況 B、機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)情況 C、人員配備及專業(yè)能力情況 D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景 B、是否對(duì)法律事務(wù)部門或崗位定期開展績(jī)效考核及考核情況 C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的 D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的