A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景 B、是否對法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況 C、是否因防范和化解機構(gòu)法律風險或挽回經(jīng)濟損失有突出貢獻而受到表彰或獎勵的 D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟損失被處罰的
A、法律風險管理工作環(huán)境 B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況 C、法律風險識別能力 D、法律風險控制能力
A、是否避免法律風險管理的職責與其承擔的其他職責產(chǎn)生利益沖突 B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù) C、對機構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為,是否可提出糾正意見和建議 D、管理層是否重視法律意見,當法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時,能否做到合規(guī)優(yōu)先