A、是否避免法律風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)與其承擔(dān)的其他職責(zé)產(chǎn)生利益沖突 B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù) C、對(duì)機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為,是否可提出糾正意見和建議 D、管理層是否重視法律意見,當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時(shí),能否做到合規(guī)優(yōu)先
A、是否定期對(duì)最新的法律法規(guī)進(jìn)行解讀 B、是否根據(jù)外部法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境的發(fā)展變化,及時(shí)識(shí)別法律、政策的風(fēng)險(xiǎn) C、對(duì)機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為,是否可提出糾正意見和建議 D、是否注重收集并提示內(nèi)外部法律風(fēng)險(xiǎn)事件
A、是否建立相關(guān)制度明確合同起草、審查、對(duì)外簽訂的流程及相關(guān)要求 B、對(duì)外簽署具有法律效力的文件(含非格式合同、意向性協(xié)議等)是否經(jīng)法律事務(wù)管理部門/崗位進(jìn)行審查并出具意見 C、是否根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管政策等內(nèi)外部環(huán)境的變化對(duì)格式合同及時(shí)進(jìn)行修訂 D、是否建立格式合同保管、使用制度并執(zhí)行;生效的合同是否集中歸檔保管等