A、完善銀行法律人員晉升機制
B、探索建立農村中小金融機構法律人才薪酬機制
C、健全法律事務工作激勵機制
D、為法律人員創(chuàng)造一個適合成長的職業(yè)發(fā)展空間
E、提高法律人員的工作積極性和忠誠度
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A、外聘律師的聘用
B、外聘律師的日常管理
C、外聘律師的費用支付
D、外聘律師的履行職責監(jiān)督
E、外聘律師的考核評價
A、持有有效的律師執(zhí)業(yè)證
B、熟悉與農村中小金融機構業(yè)務有關的法律法規(guī)
C、擅長金融法律事務，理論功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富
D、恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，能依法維護農村信用社的合法權益，無違法違紀行為
E、具有良好的溝通協(xié)調能力
A、用欺騙、賄賂等不正當手段獲取備選、代理資格的
B、因工作態(tài)度、職業(yè)道德、越權代理等主觀原因，給農村中小金融機構造成損失或不利影響的
C、年度考評不合格或任何一次綜合評價低于規(guī)定分值的
D、被司法行政管理機關依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證或律師執(zhí)業(yè)證的
E、具有良好的溝通協(xié)調能力的
A、正確處理好律師服務與機構經(jīng)營管理的關系
B、強化外聘律師參與機構事前風險防范
C、在經(jīng)營管理過程中實行權力大于制度、人情代替制度
D、引入"風險代理"機制，積極發(fā)揮外聘律師的作用
E、建立評審機制，強化對外聘律師的動態(tài)管理
A、基層機構規(guī)章制度執(zhí)行
B、法律風險控制
C、合規(guī)監(jiān)督檢查
D、合規(guī)培訓
E、咨詢
最新試題
合同審查中，企業(yè)法人超過經(jīng)營范圍簽訂的合同當然無效。
商務談判過程中，衡量"公平"的標準并不是雙方依據(jù)自身條件獲得符合其實力的應有結果，而是結果的相同。
質權自出質人交付質押財產(chǎn)時發(fā)生效力。
農村中小金融機構審查合同條款時，對標準合同主要審查違約責任條款、逾期交貨/付款條款、爭議解決辦法等條款。
農村中小金融機構制作法律意見書的關鍵部分是首部和結論，主要內容是對具體問題進行法律分析并解答。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能，準確填寫和運用合同條款維護銀行權益，農村中小金融機構法律部門應對標準合同和示范合同的填寫和搭配運用等事項，進行規(guī)范化和標準化管理。
訴訟代理人超越代理權所實施的訴訟行為，都是無效的訴訟行為，不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
農村中小金融機構編撰法律意見書的法律分析部分時，一般而言，法律分析的整體結構安排要遵循先實體后程序、先次后主的結構題例。
農村中小金融機構是以營利為目的的法人，這決定了它的商務談判活動是以利益為驅動力的。