問答題簡述績效反饋與面談的目的。
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1.問答題
畫出績效管理流程簡圖。
2.單項(xiàng)選擇題行為錨定量表法的缺陷包括（）
A.行為導(dǎo)向性差
B.工作考核標(biāo)準(zhǔn)模糊
C.績效要素之間獨(dú)立性差
D.設(shè)計(jì)成本較高
最新試題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題