A.執(zhí)行能力
B.決策能力
C.創(chuàng)新能力
D.工作能力
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A.品德修養(yǎng)
B.政治素質(zhì)
C.社會風(fēng)氣
D.工作環(huán)境
A.有效的管理模式
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)模式
C.有效的行為模式
D.有效的工作模式
A.思想行為
B.集體行為
C.法定權(quán)利
D.人格魅力
A.思想的影響力
B.行為的影響力
C.靈魂的影響力
D.團體的影響力
A.法定權(quán)利
B.法定權(quán)利和自身影響
C.自身影響
D.法定權(quán)利和他人影響
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
不同的身份，會有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。