最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
360度反饋法主體選擇的原則有（）
績效計劃制定的主體有（）
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
