（1）工作評價的是工作本身，而不是工作的人。 （2）理解評價工作。 （3）各工作的評價結(jié)果要進行比較，不斷的反饋溝通。
（1）提供績效評估的事實依據(jù)。 （2）提供績效改進的有力依據(jù)。 （3）發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效和不良績效產(chǎn)生的原因。
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
