（1）提供績效評估的事實依據(jù)。 （2）提供績效改進的有力依據(jù)。 （3）發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效和不良績效產(chǎn)生的原因。
（1）要明確。 （2）要可衡量。 （3）要切合實際。 （4）要難度適中。 （5）要有區(qū)分度。
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
