多項選擇題員工個人績效差距分析必須將重點放在（）。
A.工作背景
B.工作者
C.工作結(jié)果
D.工作者行為
E.結(jié)果反饋
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1.多項選擇題下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。
A.制定績效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達成情況評價績效
B.通過工作分析得出關(guān)鍵事件，再對被考評者進行評估
C.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素進行考評
D.先制定績效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評估，再按重要性權(quán)重匯總分?jǐn)?shù)
E.被考評者把自己的成績定下來，經(jīng)主管驗證后請專家評估
2.多項選擇題下列哪些作法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法？（）
A.主管根據(jù)員工整體表現(xiàn)將部門人員進行排序
B.按照成績記錄結(jié)果，小劉被主管評為第六等級
C.小張在“責(zé)任心”評價中被主管評為第六等級
D.小張在“積極合作”評價中被評為2分，即偶爾出現(xiàn)
E.根據(jù)首先挑選最優(yōu)和最差的員工的做法，小張被排在第十位
