多項(xiàng)選擇題對企業(yè)的績效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體評價,應(yīng)從()等內(nèi)容入手。
A.總體的功能分析
B.總體的方法分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的信息分析
E.總體的流程分析
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1.多項(xiàng)選擇題有效的績效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是()。
A.具有針對性
B.具有真實(shí)性
C.具有及時性
D.具有主動性
E.具有能動性
2.多項(xiàng)選擇題導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括()。
A.能力不足
B.目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)
C.工作流程不合理
D.規(guī)章制度不健全
E.組織領(lǐng)導(dǎo)不得力
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最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題