多項(xiàng)選擇題以培訓(xùn)和人才開發(fā)為導(dǎo)向的績效考核,應(yīng)由()對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。
A.上級(jí)
B.客戶
C.同事
D.自己
E.下級(jí)
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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于考評(píng)時(shí)間確定的說法正確的是()。
A.用于晉升晉級(jí)的績效考評(píng),屬于定期考評(píng)
B.每年提薪的企業(yè)考評(píng)期為一年,應(yīng)在年終考評(píng)
C.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí),要隨時(shí)考評(píng)
D.每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè),考評(píng)期控制在3個(gè)月
E.員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí),可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評(píng)
2.多項(xiàng)選擇題績效管理的總流程主要是()階段。
A.準(zhǔn)備
B.試行
C.考評(píng)
D.總結(jié)
E.應(yīng)用開發(fā)
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最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題