多項(xiàng)選擇題要求考評(píng)者對(duì)下屬員工的工作行為進(jìn)行必要的觀察，然后做出判斷評(píng)估和打分的是（）。
A、行為錨定評(píng)價(jià)法
B、行為觀察量表法
C、關(guān)鍵事件法
D、加權(quán)選擇量表法
E、重要事件法
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1.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)，執(zhí)行前的預(yù)付成本包括（）。
A、考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用
B、績效管理的培訓(xùn)成本
C、考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本
D、進(jìn)行評(píng)定回饋考評(píng)結(jié)果的成本
2.單項(xiàng)選擇題考評(píng)者數(shù)量越多，考評(píng)所得到的數(shù)據(jù)就（）。
A、誤差越大
B、誤差越小
C、沒有影響
D、不確定
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題