單項(xiàng)選擇題員工的數(shù)目過(guò)多的時(shí)候，不適宜使用（）。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
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1.單項(xiàng)選擇題在考評(píng)中，不僅上級(jí)可以直接完成排序工作，還可以將其擴(kuò)展到自我考評(píng)、同級(jí)考評(píng)和下級(jí)考評(píng)等其他考評(píng)方式中的是（）。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
2.單項(xiàng)選擇題（）不能用于比較不同部門的員工，個(gè)人取得的業(yè)績(jī)相近時(shí)很難進(jìn)行排列，也不能使員工得到關(guān)于自己有點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
最新試題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績(jī)效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型：判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題