多項選擇題生產的高度社會化和現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，使領導活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢（）
A.決策工作專門化
B.領導主體集團化
C.領導方式民主化
D.領導方法科學化
E.領導關系功利化
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1.單項選擇題選才用人是領導者的一項重要職能，因此，領導用人情況應該成為領導績效考評的重要內容。用人績效主要指（）
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和穩(wěn)定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原則
2.單項選擇題以了解領導績效高低的原因為目的的考評是（）
A.監(jiān)督性考評
B.鑒定性考評
C.診斷性考評
D.評價性考評
3.單項選擇題有一副對聯(lián)，上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”。這副對聯(lián)
反映了（）
A.教條主義作風
B.形式主義作風
C.享樂主義作風
D.經驗主義作風
4.單項選擇題形成一種優(yōu)良的領導作風不可能一蹴而就，克服一種不良的領導作風也不容易立竿見影。這句話揭示了領導作風具有（）
A.穩(wěn)定性
B.歷史性
C.現(xiàn)實性
D.主導性
5.單項選擇題領導工作中，協(xié)調關系的基礎是（）
A.目標
B.公正
C.及時
D.利益
最新試題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
從垂直領導力到共享領導力，反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
題型：判斷題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型：判斷題
四層次領導力包括（）
題型：多項選擇題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型：判斷題
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
題型：多項選擇題
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
題型：單項選擇題
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
題型：判斷題