單項(xiàng)選擇題采用（）時(shí)，必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
A、預(yù)防性策略
B、制止性策略
C、正向激勵(lì)策略
D、負(fù)向激勵(lì)策略
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1.問(wèn)答題績(jī)效評(píng)估面談的主要方式有哪些？
2.單項(xiàng)選擇題適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬的面談?lì)愋褪牵ǎ?/a>
A、單向勸導(dǎo)式面談
B、雙向傾聽(tīng)式面談
C、解決問(wèn)題式面談
D、綜合式績(jī)效面談
最新試題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型：判斷題
在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題