問答題請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)効?jī)效排名與末位淘汰制的積極作用與消極作用
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵行為事件法要求管理者()注意對(duì)員工的行為進(jìn)行觀察,并做必要的記錄。
A.每天
B.每周
C.每月
D.每年
2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析方法主要有()。
A.訪談法
B.問卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)法
E.基于勝任力需求分析法
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最新試題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型:判斷題
影響績(jī)效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題