多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵行為事件法要求管理者（）注意對(duì)員工的行為進(jìn)行觀察，并做必要的記錄。
A.每天
B.每周
C.每月
D.每年
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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析方法主要有（）。
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.關(guān)鍵事件法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)法
E.基于勝任力需求分析法
2.問(wèn)答題在績(jī)效溝通中，如何善于使用“體語(yǔ)”？
最新試題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型：判斷題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題