單項(xiàng)選擇題喜歡解決高難度的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬對(duì)手的職業(yè)錨類型是（）
A.技術(shù)型
B.創(chuàng)業(yè)型
C.純挑戰(zhàn)型
D.管理型
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1.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡運(yùn)作基本程序中，第二個(gè)程序是（）
A、業(yè)務(wù)規(guī)劃
B、反饋與學(xué)習(xí)
C、溝通
D、建立愿景
2.單項(xiàng)選擇題如果某員工實(shí)際工作表現(xiàn)優(yōu)于期望值，能超額完成預(yù)定目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)，該員工的績效考評(píng)等級(jí)應(yīng)為（）
A.杰出
B.優(yōu)秀
C.良好
D.合格
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題