A.試驗(yàn)決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.決策樹法
D.德爾菲法
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A.權(quán)力內(nèi)容的正確認(rèn)識(shí)
B.權(quán)力行使原則的正確認(rèn)識(shí)
C.權(quán)責(zé)關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)
D.弱權(quán)監(jiān)督的正確認(rèn)識(shí)
A.市場(chǎng)的決定性作用
B.行政審批的作用
C.地方保護(hù)的作用
D.政府的管制作用
A.引導(dǎo)
B.組織
C.監(jiān)督
D.協(xié)調(diào)
A.計(jì)劃
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
A.專長(zhǎng)權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.話語權(quán)
D.感召權(quán)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）
協(xié)同力對(duì)組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級(jí)的人。
肢體語言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語言文字所無法傳達(dá)的情感。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）