A、以行政組織設(shè)置時(shí)間分類(lèi)
B、以行政活動(dòng)程序分類(lèi)
C、以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類(lèi)
D、以行政職權(quán)大小分類(lèi)
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A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈大
B、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈低,管理幅度愈大
C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
D、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高,管理幅度愈小
A、美國(guó)
B、英國(guó)
C、日本
D、法國(guó)
A.指揮統(tǒng)一原則
B.穩(wěn)定性原則
C.封閉回路原則
D.專(zhuān)業(yè)分工原則
A、血統(tǒng)論的行政文化
B、唯意志論的行政文化
C、法治論的行政文化
D、神權(quán)論的行政文化
A、政體
B、國(guó)體
C、政黨制度
D、選舉制度
最新試題
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿(mǎn)足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。