A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
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你可能感興趣的試題
A.組織資源利用效率最大化
B.為行政組織成員和公眾服務(wù)
C.對(duì)公共資源的有效控制
D.降低政府運(yùn)作成本
A.登哈特定律
B.瓦格納定律
C.彼得原理
D.帕金森定律
A.中央集權(quán)
B.地方自治
C.均權(quán)主義
D.聯(lián)邦主義
A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
A.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
C.聯(lián)邦委員會(huì)
D.國(guó)務(wù)院
最新試題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。