組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）