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A.責(zé)權(quán)集中
B.機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)
C.避免行政與立法機(jī)構(gòu)之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調(diào)
E.有一個(gè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的行政首長(zhǎng)
A.權(quán)責(zé)明確
B.過(guò)程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
A.尚書(shū)省
B.門下省
C.中書(shū)省
D.樞密院
E.御史臺(tái)
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）