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多項選擇題

波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。提出者：美國莊臣公司總經(jīng)理詹姆士·波克。點評：無磨擦便無磨合，有碰撞才有火花。你認為下面表述正確的是：（）

A、爭辯是一個組織正常發(fā)展的必要元素。
B、組織中應(yīng)鼓勵爭辯，各個成員都不能因爭辯而忌恨對方。
C、因為和為貴，所以組織中不能鼓勵爭辯。

你可能感興趣的試題

多項選擇題

懶螞蟻效應(yīng)生物學家研究發(fā)現(xiàn)，成群的螞蟻中，大部分螞蟻很勤勞，尋找、搬運食物爭先恐后，少數(shù)螞蟻卻東張西望不干活。當食物來源斷絕或蟻窩被破壞時，那些勤快的螞蟻一籌莫展。“懶螞蟻”則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾伙伴向它早已偵察到的新的食物源轉(zhuǎn)移。著名經(jīng)濟學家、北京大學教授鄭學益在闡述市場營銷理念時，以上述現(xiàn)象作類比：相對而言，在蟻群中的“懶螞蟻”更重要，在企業(yè)中注意觀察市場、研究市場、把握市場的人更重要，這就是所謂的“懶螞蟻效應(yīng)”。你認為下面表述正確的是：（）

A、管理者應(yīng)學習懶螞蟻，將精力用在企業(yè)面臨的風險防范上。
B、在企業(yè)負責觀察市場、研究市場、把握市場的人，看上去很“懶”，但是他們需要更高的素質(zhì)和能力，付出更大的精力。
C、企業(yè)不需要懶螞蟻類型的人，他們會影響其他人工作的熱情。

多項選擇題

熱爐法則每個單位都有自己的規(guī)章制度，單位中的任何人觸犯了都要受到懲罰?！盁釥t法則”：形象地闡述了懲處原則。一、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的——警告性原則。領(lǐng)導者要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育，以警告或勸誡其不要觸犯規(guī)章制度，否則會受到懲處。二、每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷——嚴肅性原則。也就是說只要觸犯單位的規(guī)章制度，就一定會受到懲處。三、當你碰到熱爐時，立即就被灼傷——即時性原則。懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行，決不拖泥帶水，決不能有時間差，以便達到及時改正錯誤行為的目的。四、不管誰碰到熱爐，都會被灼傷——公平性原則。規(guī)章制度面前應(yīng)當做到人人平等。你認為下面的表述正確的是：（）

A、規(guī)章制度中的懲罰措施要明確。B要嚴格執(zhí)行懲罰措施。
B、懲處應(yīng)當即時執(zhí)行。
C、對于單位的重要人物，不應(yīng)執(zhí)行懲罰措施。

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