A.信息獲取能力
B.知識(shí)綜合能力
C.利益整合能力
D.組織協(xié)調(diào)能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)原理
B.整分合原理
C.能級(jí)原理
D.反饋原理
A.領(lǐng)導(dǎo)二重性的相互依存性
B.領(lǐng)導(dǎo)二重性的相互獨(dú)立性
C.社會(huì)屬性決定領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
D.自然屬性決定領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
A.非常規(guī)型決策
B.確定型決策
C.不確定型決策
D.風(fēng)險(xiǎn)型決策
A.職位的設(shè)置具有數(shù)量規(guī)定性
B.職位本身具有相對(duì)的流動(dòng)性
C.職位是以“事”為中心確定下來(lái)的
D.職位本身具有相對(duì)的穩(wěn)定性
A.決策從日常的生產(chǎn)、管理中獨(dú)立出來(lái)
B.咨詢(xún)從決策中獨(dú)立出來(lái)
C.工業(yè)革命
D.泰勒提出科學(xué)管理理論
最新試題
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識(shí)上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個(gè)社會(huì)化的角色”向“一個(gè)層級(jí)化的過(guò)程”的轉(zhuǎn)變。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件（）
共享型領(lǐng)導(dǎo)行為是指由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者組成的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者改變傳統(tǒng)獨(dú)自負(fù)責(zé)和控制一切的觀(guān)念，使被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者具有（）
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
肢體語(yǔ)言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達(dá)語(yǔ)言文字所無(wú)法傳達(dá)的情感。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過(guò)對(duì)組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式，主要包括（）