激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

下列屬于社會經濟觀的是（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>