1.進(jìn)行書面總結(jié) 2.分析離職原因 3.找出問題根源 4.研究改進(jìn)方法 5.保存談話資料并定期整理
指企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘不合格員工的行為。
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
