指企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘不合格員工的行為。
指由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立或撤銷，進(jìn)而引起的集中裁員。
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
