根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）

流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。

控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。

績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）

可能對員工績效進行評估的候選人包括（）